顺丰公司招聘学历高的员工，是因为他们有较强的工作能力，能够胜任低学历员工难以胜任的企业管理和决策工作。

不光是顺丰公司，任何公司都希望招聘到高学历的员工。高学历的员工主要从事企业管理工作，在企业的发展方向、企业的战略规划布局方面负有重要责任，这是低学历员工很难完成的工作。相对与低学历的员工，他们的业务知识更丰富，视野也更开阔，理解、分析问题的能力相对较强，决策管理广方面的工作能力一般也比低学历的员工更强，因而也更适合企业发展的需求。

总而言之，一线的员工，低学历人才有优势；对于企业的宏观发展来说，高学历的人才更为重要，许多国际化大企业（如苹果、联想等等）的迅速发展证明了这一点，这就是顺丰和其它企业招聘高学历员工的原因。