在国企中，大专学历与本科学历在录取、使用安排、工资待遇以及职称评定等方面确实存在一些差异。但需要指出的是，这些差异并非固定不变，不同类型的企业根据自身情况和需求，制定不同的标准。企业可能更倾向于选拔本科学历的员工，因为本科学历通常意味着更高的起点和更多的知识积累。

关于您提到的“为什么大专学历在岗位调动相比之下非常被动，而本科学历就显得更为主动？”这一问题，我们可以从两个角度来分析。首先，按照择优使用的原则，通常情况下，本科学历被认为比大专学历更高一级，因此，在调动时，本科学历的员工往往能够获得更多的机会。其次，使用单位可能对大专学历的员工了解不够充分，他们可能认为本科学历的员工具有更好的教育背景和专业素养，因此，在同等条件下，本科学历的员工更有可能获得晋升或调动的机会。

当然，这并不意味着大专学历的员工就没有发展机会。事实上，一些企业在特定岗位上更看重实际工作能力和经验，而不仅仅是学历。在这种情况下，如果一个大专学历的员工具备出色的工作表现和丰富的实践经验，他/她仍然有机会获得更好的发展。另外，一些企业也会为员工提供在职培训和继续教育的机会，使员工能够不断提升自己的能力和素质。

总之，虽然本科学历在某些方面可能具有一定的优势，但大专学历的员工也不必过于悲观。通过不断努力提升自身能力和积累工作经验，大专学历的员工同样能够在职业生涯中取得成功。