同工不同酬的N个理由

　　◆VIOLET (人力资源)做了人事才知道，我们单位为男女同工不同酬找了那么多理由：

　　■产假（理由指数★★★★★）：十月怀胎生儿育女，是大多数女性必须经历的过程。可公司却视之为最大的“沉没成本”。女职员生孩子休产假期间，一不能开除、二不能停薪，还要找临时工来替补。产假结束还有每天一小时的哺乳假。要是碰上像今明年这样的生育大年，公司的人力成本就大大增加了。因此招聘时就故意压低女职工的工资，以弥补后来的“损失”。这也是很多公司在招聘时“已婚已育者优先”的原因了。

　　■高学历的女性多（理由指数★★★★）：如今女孩子学习往往比男孩子更用功，城市的高学历女性似乎略领先于男性。物以稀为贵，同等学历下，男性就自然要“贵”一些。女A不行，还有女B；女B不行，还有女C；可男的只有男A一个，那公司不是要花大价钱去留下男A？

　　■女性事业心不如男性（理由指数★★★）：虽然我本人不太喜欢这个理由，但这种情况确实存在。一样加班，一样为公司卖命，可女职员的另一个社会角色——贤妻良母却让她们中的大部分人不得不将重心放在家庭，这是传统观念或社会分工决定的。如果一个女人在事业上很成功，那么她的成功很可能是牺牲个人生活得来的（绝对没有否定那些家庭事业都很美满的女性的意思）。而男人若在事业上很成功，那就是黄金王老五啊。

　　还有，女性性情柔弱，不适合激烈的竞争；女性独立性差，抗压性差等等，这些都是公司付给女职工低薪酬的理由，但偏见依然是薪酬男女有别的关键。这个社会现象，也许还将继续存在。