面试官不说的8个面试潜规则

1．面试官也看脸的

这个看脸不是看你的五官素不漂亮，而是看你整个人的气质。想象一下，一个衣看干净、得体，妆发整洁的求职者，和一个头发通退、衣着裙装的求职者，如果不是逆天的差距，谁会选择后者呢？

最近红薯上视频面试妆容都出数程了，大家还没意识到形象的重要性骗？建议女生淡妆，男生保持发型整洁，衣着大方得意即可，如果涉及到跨部门或者外部沟通的岗位，也要注意一下仪态，争取不在面试留下不好的初印象。

2．自我介绍不宜长

自我介绍一般是进入面试之后的第一个问题，这个环节别生摄硬套网上数的那些！HR的工作就是面试，相信我，你看到的那些别人也能看到。抓住要点，结构化表达即句，这里给大家两个思路：—我是谁过往经验岗位匹配度和差异化优势在当前公司的目标—4W表达法：我是谁中我从哪来提供价值希望得到的支持目标和支持的部分。

可以着重表达一下对现有的行业及业务的了解。这里单独给出一个例子：“我特别看好公司现在所在赛道的市场潜力，而且我们的团队很年轻。我希望能通过我过往的接盘和运营能力，始公司带来更大的利益价值。”

3．认真对待邀约来电

面试在电话道约的时候就开始了，想不到吧？因为遮约的人就算不是项目主要负责人，至少也是HR部门的实习生，他是代表企业在和你沟语。所以，当企业和你沟通，预约面试的时候，你在电话里的语言、语气、态度，以及你见到HR时的看装、谈吐、举止，还有企业相关人员对你的接待，都是面试的一部分。

4．迟到是大忌

面试切忌迟到，这会给人留下非常不道的印象！建议提前一天查好路线，我一般会提前半小时就到达公司楼下，然后在附近找个地方，再把简历和有可能被问到的问题回想一遍，或者在卫生间里整理下仪容仪表。这样你不仅不会出现迟到的情况，而且不会因匆忙赶来而出现慌张的情绪。

5．着重表达对行业的信心

面试之前建议做一些功课，例如：行业的市场状况、行业共识、公司的基本状况。沟通过程中要主动去表达这些，让面试官知道你的认知情况，同时表明你的对当前行业的态度和工作目标，为什么加入这个优秀的团队。比如：这个行业我很看好，市场巨大、公司的价值观、愿景和我的职业请划非常符合。

6．面试官也希望你能pass

对于大部分的面试官，特别是业务主管来说，面试不是他们的主要工作，他们有需求，HR部门才会组织面试，找到合适人选是非常迫切的需求。在部门招聘阶段，他们不仅要完成自己本身的工作，还要抽出时间来面试。

如果一直找不到合适的人选，不仅部门工作量会持续在高压状态，自己的精力也会持续分散。所以面试官也希望你表现好，希望你就是合适的人选，所以不必过于紧张，保持良好的心态很里好。

7．不是所有问题面试官都有正确答案

特别是一些行为面试问题，例如“如果项目急、工期比较赶，你一般会如何应对？”这一类问题。面对这种问题，我们不需要去追求一个完美的答案，因为面试官自己心里也没有正确的答案，可能只是刚好在手头有一个自己正在面临的问题，只想听听的语言表达和思维逻辑，我们只需要清晰表达出自己的观点就可以了，不能要追求完美答案。

8.不建议拖延到岗时间

特别是一些急招岗位，既然是急招，一定是项目紧急需要合适的人选入职，你的预计时间越早罐有优势，甚至在两个人能力水平差距不大的情况下，会优先选择能更快入职的人候选人，这里尤其指一些岗位级别不高或者实习生等岗位。

不要因为想施延一下看看别的就延长太多。另外，到岗时间一般都会被面试者记录在你的简历上，面试了很多人之后，如果能力相差不悬殊，最后报有可能直接选择最快入职的候选人。