企业进行员工培训的意义在于多方面，首先，企业通过培训吸引人才，因为优秀人才在选择工作时会考虑企业是否提供良好的培训机会。一项调查显示，80%以上的学生将外企作为首选，原因在于外企提供的培训与发展的机会。

其次，培训可以培养人才。日本松下电器公司创始人松下幸之助强调，培养人才是企业家的重要任务。通过内部培训，可以迅速提高员工的综合能力，提高中层管理者和骨干员工的管理素质，促进企业发展。

再次，培训有助于留住人才。企业通过持续培训，员工的工作技能和个人综合素质得以提升，为企业的高速发展做出贡献。如果企业没有培训，优秀员工难以留下，企业也无法持续发展。

另外，培训可以激发员工的积极性。持续培训不仅能提升员工的知识和能力，还能使员工感激企业提供的成长和发展机会。这将激发员工的工作热情，提高企业的向心力和凝聚力。

培训还可以提高企业的经营管理效益。研究表明，每投入1美元的培训，企业可以获得26美元的经济效益。例如，在摩托罗拉，每投入1美元的培训，企业每年可提升30美元的生产力。

最后，培训可以增强企业的核心竞争力。在激烈的市场竞争中，只有具备人才优势和品牌形象的企业，才能在市场中立足。经过培训的员工能提高产品和服务质量，增强企业的品牌形象，从而赢得顾客的忠诚度。

综上所述，企业培训不仅有助于吸引、培养和留住人才，还能激发员工的积极性，提高经营管理效益，增强核心竞争力。因此，企业应重视员工培训，以促进自身的发展。