招聘是为了寻找合适的人才以支持公司发展。

以下是详细的解释：

一、招聘是公司发展的重要基石。

随着业务的扩张和市场环境的变化，公司需要适应新的挑战和发展机遇。在这个不断变化的环境中，拥有合适的人才成为公司取得成功的关键因素。招聘能够为公司带来新的思维、新的活力和新的技能，帮助公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。

二、招聘有助于实现公司的战略目标。

通过招聘，公司可以吸引和发掘具备特定技能和经验的人才，填补公司内部岗位空缺，优化人员配置，从而提高整体运营效率。这些人才能够直接参与到公司的核心工作中，为实现公司的长期和短期目标做出贡献。

三、招聘有助于维持员工的积极性和士气。

招聘不仅是对外吸引人才的过程，也是对内员工士气的一种激励。当公司展现出积极的招聘态度，现有员工会感受到公司对他们的重视，从而提升工作积极性和忠诚度。这种良性互动有助于维持公司内部的稳定，并激发员工更大的潜力。

四、招聘有助于构建企业文化和团队氛围。

通过招聘过程，公司可以吸引那些与公司价值观和愿景相契合的人才。这些人才的加入有助于传播公司的文化和价值观，强化团队的凝聚力。此外，招聘还能够促进团队成员之间的交流和合作，构建更加和谐、高效的团队氛围。

总之，招聘是公司寻找合适人才、实现战略目标、维持员工积极性和士气以及构建企业文化和团队氛围的重要途径。因此，对于任何寻求持续发展的公司来说，招聘都是至关重要的环节。