人力资源管理的职能主要包括：

一、规划与发展职能

这是人力资源管理的核心职能之一。它涉及到分析组织的人力资源需求，制定人力资源战略，确保组织的人力资源能够满足其战略目标和业务需求。此外，还需要根据组织的发展计划，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和开发计划。

二、招聘与选拔职能

人力资源管理的重要任务之一是寻找和吸引那些能够推动组织目标实现的人才。招聘过程包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等步骤。选拔则是通过一系列评估工具和方法，如能力测试、性格测试等，挑选出最适合职位的人才。

三、培训与发展职能

为了提升员工的工作能力和效率，人力资源管理需要为员工提供持续的培训和发展机会。这包括制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等。此外，还需要根据员工的个人发展需求，为他们提供个性化的职业发展路径和晋升机会。

四、绩效管理职能

人力资源管理还需要通过制定明确的绩效标准，对员工的绩效进行公正、客观的评价。这涉及到设定绩效目标、制定评价标准、进行绩效评价和反馈等环节。绩效管理不仅有助于激励员工提高工作表现，还能为组织提供改进管理策略的依据。

五、薪酬福利管理职能

薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。它涉及到制定公平合理的薪酬体系，确保组织的薪酬策略能够吸引和留住人才。此外，还需要制定福利政策，如健康保险、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

六、员工关系管理职能

人力资源管理还需要关注员工关系管理，包括维护良好的员工关系、解决员工冲突和纠纷等。通过有效的员工关系管理，可以创造一个和谐的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进组织的稳定和发展。