企业高层为了更好地选用人才、人尽其用，同时也为了使企业取得更长远的发展，采取了一系列培训手段。这种培训不仅针对员工个人，旨在提高员工的素质与能力，还包括针对企业整体的培训，如企业文化落地和企业制度的贯彻执行。这些培训手段涵盖了企业内部的各个层面和环节，共同构成了企业管理培训。

企业管理培训的目的是多方面的。它不仅帮助员工提升个人技能，增强团队协作能力，还能促进企业文化建设，提升企业的核心竞争力。通过系统化的培训，员工能够更好地理解和接受企业的价值观和使命，从而在工作中更加积极主动。

此外，企业管理培训还能增强企业内部的沟通和协调能力。在培训过程中，员工可以学习到有效的沟通技巧，这对于解决工作中遇到的问题至关重要。同时，培训还可以提高员工对企业的归属感和认同感，促进员工与管理层之间的良好关系。

值得注意的是，企业管理培训并非一蹴而就的过程。它需要持续不断地进行，以适应企业发展的不同阶段和需求。通过定期的培训，企业可以及时调整战略方向，确保员工的能力与企业的目标保持一致。

总之，企业管理培训是企业发展不可或缺的重要组成部分。通过有效的培训，企业不仅能提升员工的专业技能，还能增强团队凝聚力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。