面试是初选，公司通过筛选初步锁定部分合适人选。而复试则是对这些候选人的进一步考察，其目的在挑选真正符合公司发展需要的员工。进入复试环节的人数极少，这环节至关重要，一般由公司高层参与，按照人才需求分配原则进行选拔。因此，复试不仅必要，而且十分重要。

面试与复试的差异在于，前者是对候选人基本素质和能力的初步评估，而后者则是对候选人的深度分析和评估。面试可能包含一对一交流，小组讨论，或情境模拟等环节，而复试则可能包括技能测试，案例分析，或面试官间的讨论等。前者可能侧重于候选人的人际交往，沟通能力和团队合作能力等软技能，而复试则更注重专业技能和解决问题的能力。

复试的必要性在于，它能帮助公司更准确地了解候选人的专业技能和实际操作能力，以及他们是否能适应公司文化和工作环境。通过复试，公司能更好地判断候选人是否能为公司创造价值，是否能与团队成员有效合作，以及他们在面对挑战时的表现如何。因此，复试是确保招聘决策质量的关键环节。

综上所述，复试环节在招聘流程中扮演着不可或缺的角色。它不仅提高了招聘的准确性和质量，还确保了公司能够吸引并留住最优秀的人才。因此，公司应该重视复试，将其视为招聘流程中不可或缺的一步。