事业单位取消编制改为聘用制，这一改革措施是否会导致员工待遇大幅下滑？根据近年来考入事业单位的部分员工反馈，待遇大致保持稳定，区别在于岗位有聘期，一般为三年。只要员工在岗位上没有重大失误，事业单位通常会续聘他们。然而，聘用合同工与劳动合同工及临时工存在差异，一些人在事业单位的待遇不如事业编制员工，这可能是因为他们属于劳动合同工、临时工。

为何要取消事业编制改为聘用制？事业单位及其事业编制起源于计划经济时代，当时国家管控严格，一旦进入事业单位，就相当于进入了体制内，虽然稳定，但不利于人才流动。随着市场经济的发展，为了适应社会趋势，解放生产力，人才在市场上的自由流动变得顺理成章。

事业单位是否都会取消编制？目前，国家并未全面取消事业单位编制，事业编制对于许多人来说仍然具有吸引力，尤其是在基层和偏远地区，吸引高素质人才；高校和医院也倾向于给予事业编制。可以说，事业单位实行聘用制是未来的发展趋势，但未来大部分岗位可能会失去事业编制。

然而，取消事业编制改为聘用制未必是坏事。聘用制能提高人才流动性，更好地适应市场需求。同时，聘用制也有助于优化资源配置，提升工作效率。尽管短期内可能会出现一些调整和适应过程，但从长远来看，这将为事业单位带来新的活力和发展机遇。