1. 绩效评价为绩效改进提供了基准。绩效评价涉及对员工按照既定标准进行测量、评定和衡量的过程。这一过程的结果是确定改进领域和提升绩效的关键依据。

2. 绩效评价结果的恰当应用是确保绩效管理系统有效运转的关键环节。这一环节能够防止系统出现无效或空转的现象，确保评价体系不仅仅是形式上的。