监理一直缺人的原因是：培训和专业要求高、工作压力大、报酬相对较低、行业竞争激烈。

1、培训和专业要求高：监理是一个需要专业技能和知识的职业。监理人员需要具备深厚的工程背景、法律法规和施工标准的了解，以及较强的沟通和协调能力。由于这种专业性和复杂性的要求，培训和招聘合格的监理人员较为困难。

2、工作压力大：监理人员需要对施工现场进行全面监督，确保工程质量和工期的合规性。这使得监理人员需要承受较大的工作压力，需要经常进行现场检查和问题解决。这种高压工作环境会导致一些人在工作过程中选择离职或转岗。

3、报酬相对较低：由于监理负责的工作内容较多且要求高度专业化，一些建筑项目或公司往往将人力资源的投入主要放在设计和施工方面，监理的薪酬待遇相对较低。这使得一些人可能选择从事其他行业或职业，而不愿意从事监理工作。

4、行业竞争激烈：监理行业的竞争激烈，特别是在一些发展较快的地区。监理公司之间为了争取项目合同，常常降低报价和费用，导致监理人员的工资水平受到一定程度的压缩。这也使得招聘和留住合适的监理人员变得更加困难。

监理的特色：

1、独立性和中立性：监理是作为独立第三方的角色，对工程项目进行全面监督和评估。监理人员不属于业主或承包商的一方，因此能够保持中立的立场，确保公正性和客观性。

2、施工现场监督：监理人员负责在施工现场进行实时监督，确保工程按照设计图纸和相关标准进行施工。他们检查施工进展、质量控制、安全措施和材料使用等，及时发现并解决问题，以确保工程的质量和安全。

3、质量控制和质量保证：监理人员对施工工序和材料进行严格监控，确保工程符合法规和标准要求。他们负责检查施工质量、验收和确认工程进度，以保证项目达到预期的质量水平。

4、合同管理和风险控制：监理人员负责监督履行合同的过程，确保工程合同所规定的范围、质量、时间和成本得到遵守。他们识别和评估风险，并提供建议和解决方案以减轻风险的影响。

5、技术专业性：监理人员通常具备丰富的工程背景和专业技能，对建筑工程的各个方面有深入的了解。他们可以提供专业建议和技术支持，帮助解决施工中的技术问题和挑战。

6、文件记录和报告：监理人员记录和维护与工程项目相关的文件和报告，包括施工记录、验收报告、问题和变更申请等。这些文件和报告对于后续的审计和纠纷解决非常重要。