不违法，一般而言，通过培训可以提升业务知识和工作技能，理论培训有助于提高理论水平，而技术培训则能增强操作熟练度。因此，有机会参加培训确实是一件幸运的事。然而，在培训过程中，有时会遇到一些特殊情况，比如身体不适、女性职工生育或家庭突发状况需要立即处理，这时候可能无法参与培训。

对于因特殊原因无法参与培训的员工，企业通常会提供相应的灵活安排，比如调整培训时间或提供在线学习资源，确保员工能够跟上培训进度。在特殊情况下，企业应当理解并支持员工，确保其权益不受影响。

此外，企业也应建立健全的培训制度，考虑到员工的实际情况，提供多样化的培训方式，确保每位员工都有机会提升自我。同时，对于因特殊原因未能参加培训的员工，企业应当给予充分的关怀和支持，帮助他们尽快恢复正常工作状态。

总之，参加培训是提升个人能力和职业发展的有效途径，但在特殊情况下，企业应灵活应对，确保员工的权益不受损害。通过这种关怀和支持，可以更好地促进员工的成长和发展。