普华永道的女性员工较多，主要是由于以下几点原因：

一、招聘倾向

普华永道在招聘过程中，可能更倾向于招聘女性员工。这并不是说他们有明确的性别偏好，而是因为女性在一些领域如财务、税务等方面具有独特的优势和能力，普华永道会注重发掘这些优势，为女性提供更多的就业机会。

二、女性适应性强

普华永道的工作节奏快，压力大，但女性员工通常具备较强的适应性和抗压能力。她们在工作中表现出极高的专业素养和团队协作能力，能够迅速适应公司的工作环境和文化氛围。这种适应性和灵活性使她们在公司中脱颖而出。

三、专业需求匹配

普华永道主要从事审计、税务、咨询等业务，这些领域的专业知识和技能与许多女性所擅长的领域相符。女性在财务、会计等专业领域具有显著的优势，因此在普华永道的招聘中，女性员工更容易找到匹配的工作岗位。

四、公司文化与环境

普华永道注重员工的培养和多元化发展，为女性员工提供了良好的工作环境和发展空间。公司倡导平等、包容的文化氛围，鼓励女性员工积极参与决策和管理，充分发挥她们的潜力。这种积极的工作环境有助于吸引更多的女性员工加入普华永道。

综上所述，普华永道之所以女性员工较多，是因为公司在招聘、岗位匹配、工作环境和文化氛围等方面都为女性员工提供了良好的条件和机会。这也反映了普华永道对于多元化员工的重视和追求。