经常会到有人说，“公务员是金饭碗，稳定，社会地位高”，“国企福利待遇好，工资高”等，那么，事实真的是这样吗？并不是公务员一定比国企好，也并不是国企就一定比公务员差，你选择的对象是报考人数扎堆挤破头也进不去的单位，所以无论你做了哪种选择。结果都不会比现在更差了。

怎么分清好坏呢，国企有薪资待遇好，一年几十万福利拿到手软的，也有收入微薄靠国家补助吊命的；公务员有地位高，一手掌握国家机密的，也有天天加班，面朝黄土背朝天的基层干部。所以重点不在于评价这国企与公务哪个好，关键在于在什么地点，什么职位。可以根据下面几点对比一下…

一、工资待遇

不想当将军的战士不是好战士，不想领高工资的员工不是好员工。

从总的工资待遇上来说，中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统一制定相关政策。

工资涨幅：一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有 ，还有最重要的就是养老金部分！

1、地区、行业划分

国企的待遇：基本工资＋工龄工资＋年终奖。同样的东西部地区的工资差异还是很大。

在发达地区国企比不上公务员，比如江浙沪、广深佛等地（公务员可以秒杀当地的大部分央企，甚至连三桶油、国网电网全都要让开）除了待遇上的差距，工作环境和氛围差距更大。

在落后地区的话，公务员比不上国企。同一个央企在不同地区的分公司，待遇在全国范围内有统一价，不同地区在一定空间浮动，但差距不会太大。而落后地区的公务员待遇则是相当低的。

所以在选择国企还是公务员时，不要只问薪资标准，还要问地区。

2、单位不同

一般国企的收入要高于事业单位，国企其实有很多类，垄断央企待遇最好。建筑施工类国企、银行待遇高工作也较辛苦。而省属国企和市属国企只建议作为考不上公务员和事业编的备选方案。

垄断央企有哪些：烟草、三桶油、国网南网、航空、铁路等等等，都是好去处。

国企单位划分种类茅台五粮液、烟草、民航、铁路、直营的加油站、楼下直营的超市便利店等等，你的单位不同，薪资标准自然也不同。

事业单位种类划分，中国科学院、协和医院、公立中小学等等

所以在选择时，你首先要关注你的职业单位，以及这两者对于你的发展前景

二、工作性质、编制

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。国企涵盖的工作类别就很多了，涉及到电力，石油，通信等很多行业。

从编制来看，公务员是事业编制，国企里面的正式职工就相当于是有编制的。

从工作的稳定性上来说，公务员的工作更加稳定，因为事业单位都是有编制的，所以每年很多人挤破头的去报考事业单位、公务员，大多数都是奔着这个编制去的；

国企不同，现在的国企大多是属于合同制，也就是说公司可以在合同到期以后选择与你解约，而你在拿到一笔不菲的解约费之后，就不得不面临一个失业的问题。

三、晋升发展

国企的晋升可以说不是很受年龄的限制，年龄稍微大一些也是有晋升机会；

公务员必须满足晋升职级的任职年限要求。晋升一级调研员前，每晋升一个职级的基本条件是要求在下一个职级任职满2年以上。晋升之路漫长；在进入国企初期加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。

工作强度上，公务员都是严格按照国家关于工作时长，每星期严格按照五天八小时的工作时间，享受法定节假日休息；而国企不同，虽然也是五天八小时，但是实际工作中遇到加班，调休等情况如家常便饭，一天上几个小时班，每周末是否加班这都需要看公司的情况。

四、考试内容、招聘方式

公务员考试一般具体来说，公务员考试分为5个种类：国考、省考/市考/区考、选调生考试、遴选以及聘任制公务员。

考试内容：大部分地区考公共基础知识、职业能力测试、申论、专业科目。

国企的考试大部分一般走校招途径，少部分走社招。