苏州大学自考人力资源管理专业的课程涵盖了多个领域，旨在帮助学生全面掌握人力资源管理的知识与技能。首门课程“人力资源管理基础知识”，详细介绍了人力资源管理的概念、原则、职能和活动，同时涵盖了相关的法律法规，使学生能够建立坚实的基础。

接着是“劳动经济学”课程，该课程深入探讨了劳动力市场的供需关系、工资决定机制、失业与就业问题等核心内容，使学生能够理解劳动力市场的运作机制。

“组织行为学”课程则聚焦于个体在组织中的行为模式、组织结构的运作机制以及员工激励和领导策略，帮助学生了解组织内部的行为规律。

在“人力资源开发”课程中，学生将学习到如何进行招聘、选拔、培训和绩效评估等具体操作方法，为实际工作中的应用提供了实用技巧。

“劳动法学与劳动关系”课程让学生了解劳动法的法律法规、劳动合同的签订与解除、劳动争议处理等内容，使他们能够更好地应对劳动关系中的法律问题。

最后，“企业文化与员工关系”课程则侧重于企业文化的培养与塑造、员工关系的建立与维护，使学生能够在企业文化建设方面发挥积极作用。

通过系统地学习这些课程，苏州大学自考人力资源管理专业的学生能够全面掌握人力资源管理的知识与技能，从而提高工作效率和管理水平。