教师作为市县级事业单位中人数最多的群体，其专业技术职称的评审工作由市、县级教育局设立的职改办具体负责。市、县级人力资源和社会保障局的职改办则根据全市或全县的教师编制总数，按比例设置高级、中级、初级教师职称的编制岗位。这些岗位再由教育局根据各学校的教师人数进行细化分配。

每年申报专业技术职称时，中级职称和副高级职称的申报材料首先由教育局职改办汇总并报送至人社局职改办进行审批。通过审批后，再分别报送至市中级职称评审委员会和省级评审委员会进行进一步评审。评审过程结束后，由市、县级人社局职改办依据省、市评审委员会下发的文件和评审通过的人员名单，颁发相应的资格证书。

这一流程确保了教师职称评审工作的公平、公正和透明。教育局和人社局职改办的职责分工明确，从岗位设置到评审结果的公示，每一个环节都严格依照相关规定进行，保障了教师的专业成长和职业发展。

通过这一系统，教师能够获得准确的职业发展指导和支持，同时也为教育系统培养和保留了大量优秀的教育人才，进一步提升了教育质量和教育管理水平。

此外，这一制度还促进了教师队伍的稳定和优化，提高了教师的工作积极性和职业满意度，对于推动教育事业的发展具有重要意义。

总之，市、县级教育局和人社局职改办在教师职称评审工作中扮演着重要角色，他们的共同努力确保了教师职称评审的顺利进行，为教师的专业成长和职业发展提供了有力保障。