在行政事业单位的人事岗位上，过去普遍以政工师、经济师作为职称，然而根据我的经验，如今更推荐考取人力资源师。政工师这一职称已不再流行，而经济师给人的印象则过于广泛，仿佛是一种万能证书。这是因为在没有特定专业背景的情况下，仅能获取经济师这一职称。

人力资源师的出现则为人事岗位赋予了更为专业的定位。它不仅关注组织内部的人力资源管理，还涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多方面内容。这意味着，人力资源师能够在更广阔的领域内施展专业能力，为组织发展提供更全面的支持。

相比政工师与经济师，人力资源师的职业定位更加清晰且专业化。在当前社会对人力资源管理需求日益增长的趋势下，人力资源师的职称不仅能够提升个人职业竞争力，同时也有助于事业单位在人力资源管理方面实现更高效、科学的运作。

综上所述，从个人职业发展与单位人力资源管理的双重角度来看，考取人力资源师职称无疑是一个更为明智且有益的选择。这一转变不仅顺应了现代人事管理的发展趋势，还能够促进个人在专业领域的深入学习与成长，从而为实现职业目标与单位发展目标贡献力量。