工程造价及人力资源都是比较适合女孩子的工作！但是这两者之间的差距简直比十万八千里还要远，不知道你怎么会这样选择？？

根据你的描述，个人认为，像你这样的情况，我觉得首先还是取决于你自己的意向最主要，不过可以简单的给你参谋一下：

工程造价：涉及知识面烦琐（主要为一些施工经验方面的，虽然现在很多用的是软件了，手工基本上没人用了，但现在的建筑市场很混乱，没有经验——很难！！），需要有足够的经验才能胜任（不是说你去参加个预算班，或是自己买点相关材料来学习，最终考到个造价员证就行，这些从最根本的角度来说，其实在工程造价上根本算不上什么。你有证了，可以上岗了，但是反过来想想，哪个老板会把一个项目的造价交给一个新手来做呢，也许就因为是新手做的，造成最终缺项、漏项，导致本项目泡汤，那就麻烦咯。我以前单位就碰到过类似的问题，因为造价员漏项，导致低价中标，最终3个月时间，老板损失260多万。）如果你想从事该行业，建议你最好有个好的项目，自己可以到项目上找个好的师傅，先跟着学习学习，毕竟这个里面也有很大的学问哦，很多该算的，很多不该计入造价的，哪些是施工经验考虑的，哪些需要按老板意思修改的等等，比较烦，没有一两各工地经验，做起来我想应该比较困难。

人力资源：也就是人力资源的管理，现在好像有个人力资源管理师的证书，听说还很好考的！人力资源也是中国人引进西方的说法而已，其实也就是人事管理干的那些活，一般企业（稍微大点的）里面都有人力资源这个部门，也称人事，一天基本上没什么事，基本上最有技术含量的话应该就是考勤、薪资、综保、社保等这些吧，至于工伤、招聘、教育之类的我估计以你小学教师的功底应该是没问题，其次就是一些办公软件的应用，你应该也没什么问题！还有很多公司规模小的，人力资源和行政是一个部门的，而且人很少，那样人事的活就相对多一点，不过也不是些很要技术含量的活，基本都是熟练功而已！

我想你应该也知道自己该怎么选择了吧！我个人建议你还是选择人力资源吧，因为很多人力资源岗位空缺的，到人才市场一投简历，一把一把的都是（工作好找）一两个企业（一开始最好能进大一点规模的企业，最少最少300~500人以上的那种）做下来，可以去应聘别的单位的人事主管去了，呵呵，当然也得看你的努力程度咯；而工程造价就不一样咯，人才市场要的也不多，一般都是跟一个老板一做就是好多年，很少工程造价的人换来换去的（工作不好找）！

以上全为个人意见，希望对你有所帮助！