绍兴县人事局的机构设置主要包括多个部门，各司其职，确保人事与人才领域的高效运作。

首先，办公室负责综合协调全局政策和业务，包括会议组织、文件处理、信息管理、秘书事务、档案管理、保密保卫、机关财务，以及来访提案的处理、人事宣传和后勤管理工作，以及机关党群、人事事务和行政奖励等工作。

在公务员管理方面，公务员管理科（县军转安置办公室）负责国家公务员的综合管理，包括职位分类、录用、考核等实施办法的制定和执行，以及军队转业军官的安置、培训和家属安置协调工作。

编制计划科与县编委办编制科合署办公，主要负责编制管理工作，归属于县编委办。

工资福利科负责全县机关、事业单位的工资、津补贴政策、工龄计算，以及工资基金管理和福利政策研究，还涉及社会保障制度改革等事务。

退休干部管理中心负责退休干部的待遇落实、银色人才工程的实施和娱乐活动组织。

教育培训科和行政学校负责公务员培训、专业技术人员继续教育和公务员录用考试等工作。

人才开发服务中心主要负责人才资源规划、人才流动与开发，以及大中专毕业生就业指导和人才引进服务。

而专业技术人员管理科和职称评审中心则负责专业技术人员队伍的建设，职称改革，以及国外智力引进和外国专家的管理工作。