企业在处理员工生育津贴时，需要根据具体情况选择合适的会计科目。如果生育津贴是发放给员工的，企业应当通过“其他应付款”科目进行会计处理。例如，企业为员工垫付了生育津贴，此时应当借记“其他应付款——生育险”，贷记“现金”；当企业实际支付给员工时，借记“现金”，贷记“其他应付款——生育险”。

如果企业将生育津贴用于自身福利开支，可以将其直接冲减“管理费用”。例如，企业决定使用生育津贴来支付员工的额外福利，那么可以直接在管理费用科目中进行会计处理，借记“管理费用”，贷记“其他应付款——生育险”。

对于社保局退回的生育津贴，企业可以将其处理为管理费用的一部分。具体操作为，借记“管理费用”，贷记“其他应收款——生育险”。当企业收到退回的款项时，借记“其他应收款——生育险”，贷记“银行存款”。

企业在进行这些会计处理时，需要确保准确记录和分类，以便于后续的财务报告和税务申报。同时，企业应遵循相关法律法规和会计准则，确保财务数据的真实性和准确性。

另外，企业还需注意定期检查和更新相关的会计科目，以适应不断变化的财务政策和业务需求。这有助于企业更好地管理财务，提高财务透明度和合规性。

总之，企业处理生育津贴时，应根据实际情况选择合适的会计科目，并严格按照会计准则进行操作，确保财务信息的准确性和合规性。