技术面试通过了，HR还会刷人吗？

在技术岗位的招聘过程中，HR确实可能会在面试后刷人。尤其在竞争激烈的热门岗位和知名企业中，这一现象更为常见。HR在评估候选人时，会综合考虑应聘者的表现，包括技术能力、沟通能力、团队合作等多方面因素。

即便应聘者通过了技术面试，HR仍有可能在后续的面试环节中刷人。许多公司采用笔试与面试相结合的方式，按照一定比例筛选候选人。例如，笔试环节可能会选拔每三名合格者中的一名进入面试，而面试环节同样会根据一定比例确定最终录用的名单。

岗位竞争程度会影响HR是否刷人的决策。在激烈的竞争中，公司可能会更加严格地筛选候选人，以确保最终录用的员工能够满足岗位需求。

因此，求职者在通过技术面试后，仍需对面试环节给予足够重视，做好充分准备。建议提前准备一些优质面试问题，并思考可能的答案。在面试中，求职者应展现自信，回答问题要有逻辑性，并突出自己的专业技能、团队合作能力和解决问题的能力。

面试不仅是考察专业能力，还是HR了解求职者个性和团队氛围的重要途径。求职者应展现出积极主动的态度，这将有助于给HR留下良好印象。同时，注意自己的仪态和言谈举止，这些都是HR评估的一部分。

总之，技术岗位的面试过程中，HR可能会刷人。求职者需要在通过技术面试后，继续努力准备面试环节，展现自己的综合能力，以提高被录用的机会。