在培训机构中，餐费的处理方式取决于具体的支付方。若员工个人支付餐费，公司可通过报销机制进行补贴，此时餐费应当归类于员工福利费用科目中。这是因为员工福利费用科目主要涵盖了公司为员工提供的非直接工作相关的福利支出，如餐饮补贴等。

另一方面，如果公司直接承担了培训期间的餐费，那么这笔费用应被归入公司的培训费用科目。培训费用科目主要用于记录与员工培训相关的所有费用支出，包括但不限于教材费、场地费以及餐饮费用等。

此外，当公司出于管理便利考虑，选择将培训期间的餐费与其他费用一并支付时，应当根据餐费占总费用的比例，将其合理分配到员工福利费用和培训费用科目中。例如，如果餐费占总费用的比例为40%，则可以将40%的餐费计入员工福利费用，剩余60%计入培训费用科目。

值得注意的是，无论是哪种情况，公司都需要确保财务记录的准确性和透明性，以便于后续的审计和税务申报。同时，为了符合会计准则和税务法规的要求，建议公司在处理此类费用时，咨询专业的财务顾问或会计师。