劳动补偿金通常记入“应付职工薪酬”科目。

劳动补偿金是企业在解除与员工的劳动合同关系时，按照法律规定或双方协商确定的一种经济赔偿。当企业决定支付劳动补偿金时，需要对其进行正确的会计记账处理。在会计分录中，劳动补偿金一般被记录在“应付职工薪酬”这一科目。这是因为，从本质上讲，劳动补偿金是企业对职工的一种负债，是应支付给职工的经济补偿，属于职工薪酬的一部分。

详细来说，“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业应当支付给职工的薪酬，包括工资、福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系时给予的补偿等。当企业根据劳动合同或相关法律规定需要支付劳动补偿金时，应当将这笔支出记入“应付职工薪酬”科目。这样处理能够清晰地反映企业的负债情况，以及企业与职工之间的薪酬关系。同时，也有助于企业遵循会计准则，进行规范的财务管理。

以上内容是对劳动补偿金记什么科目的解释，旨在简明扼要地说明劳动补偿金的会计处理方式，以及“应付职工薪酬”科目在此过程中的作用。