晋升和晋档是两个不同的概念。晋升意味着职位的提升，而晋档则是级别档次的调整。如果晋档，晋升到十七级五档，工资标准为947；若进行的是晋级，则会晋升到十六级三档，此时的工资标准为908。根据最新的公务员薪酬标准，十七级四档的工资是890。

这种工资调整方式体现了就近就高的原则。具体而言，如果当前级别档次与目标档次的工资相差不大，通常会就近调整；若目标档次的工资明显高于当前档次，则会调整到该档次。这一原则旨在确保公务员的薪酬结构合理，同时也反映了公务员的工作能力和贡献。

对于公务员而言，晋档或晋级的影响不仅在于工资的提高，还涉及到工作职责的增加以及职业发展的机会。晋档意味着在现有职位上的进一步提升，而晋级则可能是跨部门或跨职位的晋升，这为公务员提供了更多的职业发展空间。

值得注意的是，不同级别的薪酬差异反映了不同的工作难度和责任大小。例如，从十七级四档到五档，工资增加了57元，这反映了晋升到更高档次所需的额外努力和责任。同样，从十六级三档到四档，工资增加了100元，这也表明了从较低级别晋升到较高级别所需的显著提升。

整体来看，公务员的薪酬调整机制旨在激励公务员不断提高自身能力，更好地服务于社会和国家。通过这种方式，不仅能够确保公务员队伍的稳定和高效，还能够促进公务员队伍的整体发展和进步。