人事费用一般计入“职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 人事费用的基本定义：

人事费用指的是企业支付给员工的各种薪酬、福利及相关支出。这些费用包括但不限于员工的工资、奖金、社会保险费用、住房公积金等。这些费用是企业为了获取和维持人力资源所产生的直接成本。

2. “职工薪酬”科目的含义：

在企业的财务体系中，“职工薪酬”是一个重要的科目，用于核算企业支付给员工的所有薪酬和福利。这些费用是企业与雇佣相关的成本，是维持和发展劳动关系、吸引和激励员工的重要手段。因此，人事费用计入“职工薪酬”科目是非常合理的。

3. 会计处理的细节：

在实际操作中，人事费用的会计处理需要根据具体费用类型进行明细核算。例如，工资部分会直接计入“职工薪酬”，而其他福利如社保公积金等可能会单独核算后也归入“职工薪酬”科目下的不同明细子科目中。这样的处理方式有助于企业更好地追踪和控制与人力资源相关的各项支出。在进行年度财务报表编制时，这些费用将被纳入相关成本或损益的报表中，以反映企业在人力资源方面的投入和成本结构。

总之，企业在处理人事费用时，应当按照相关会计准则和制度的要求，正确计入“职工薪酬”科目，并合理地进行明细核算，以确保财务信息的准确性和完整性。