根据最新的数据和信息，国有企业在运营和管理中拥有多个关键部门，每个部门在其领域内都发挥着不可或缺的作用。以下是一些在国企中通常具有显著重要性的部门：

1. 财务部门：这个部门负责管理企业的财务状况和资金流动，对企业的投资、预算、审计等关键财务决策起着决定性作用。由于其在确保企业财务健康和合规性方面的核心作用，财务部门在国企中通常享有较高的地位和较大的自主权。

2. 人力资源部门：人力资源部门是负责企业员工招聘、培训、福利、绩效管理等事务的核心部门。在国企中，由于人才是企业发展的关键，人力资源部门对于吸引和保留人才、提升员工素质和推动组织发展扮演着至关重要的角色。

3. 科技部门：科技部门在国企中负责推动科技创新、研发活动和知识产权管理。随着全球科技竞争的加剧，科技部门的作用日益凸显，它不仅负责保持企业的技术领先地位，还促进产品和服务的创新，以适应市场的不断变化和挑战。

需要注意的是，上述部门的权力和影响力可能会随着企业战略重点的变化、行业特点以及企业管理层的具体决策而有所不同。此外，国企的其他部门，如市场部、生产部、行政部门等，同样对企业的发展起着重要作用。