人力资源管理专业归类于经济管理类学科范畴。该专业旨在培养具备管理学、经济学及人力资源管理基础理论与知识的学生。

学习过程中，学生将掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法与技巧的培训，从而具备分析和解决人力资源管理问题的能力。课程设置包括但不限于组织行为学、劳动经济学、员工关系管理、招聘与配置、绩效管理等。

通过这些学习，毕业生能够胜任各类企事业单位的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效考核、员工关系处理等。此外，他们还能够在政府部门、咨询公司、非营利组织等机构从事相关工作。

人力资源管理专业的学生在校期间还需参与实习实践，以增强实际操作能力。这不仅有助于学生更好地理解和应用所学知识，还能提升就业竞争力。

总体而言，人力资源管理专业不仅强调理论知识的学习，更注重培养学生的实践能力和职业素养。通过系统的理论学习和实践训练，学生能够成为具备解决复杂人力资源管理问题能力的专业人才。