职工培训费应当归入应付职工薪酬科目，进一步可以细分到职工教育经费的二级明细科目。企业在计提职工培训费用时，会计分录应为：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。发放培训费用时，则会计分录调整为：借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“库存现金”或“银行存款”。应付职工薪酬科目用于记录企业应支付给员工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除劳动关系补偿、非货币性福利及其他与获得员工服务相关的支出。

应付职工薪酬账户属于负债类账户，其用途在于核算企业根据相关规定支付给职工的薪酬。企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金也需在本科目中核算。账户结构中，贷方记录增加，即本期应支付给职工的各种薪酬；借方记录减少，即实际发放的各种薪酬。期末余额一般出现在贷方，表示尚未支付给职工的薪酬。

该账户还设置了多个明细科目，包括“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等，用于详细核算各种薪酬的具体项目。