在选择职业发展道路时，有人会问做招聘专员与人资专员，哪个更有利于职业前景？答案是人资专员更利于职业发展。

人资专员属于行政专业领域，这使得他们具备更广泛的行业适用性。在其他领域寻找工作机会时，人资专员的背景可能更受青睐。相比之下，招聘专员的工作可能在大型公司中面临更繁杂的面试流程。

人资专员掌握的技能，如员工招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等，对任何组织都是基本需求。这使得他们在不同公司和行业中都有较强的竞争力和适应性。而在招聘专员的角色中，虽然在大型企业可能需要处理更复杂的招聘流程，但这些经验通常局限于特定领域。长期来看，这种专业性可能限制了他们跨行业或跨领域发展的可能性。

从职业路径的角度来看，人资专员可以朝向人力资源管理高级职位发展，如人力资源总监、人力资源顾问等。这些职位通常涉及更广泛的管理职责和战略决策，对个人领导力和行业见解有更高要求。相反，招聘专员的发展路径可能更多地集中在招聘领域，尽管他们可能在专业技能上达到较高水平。

综上所述，人资专员在职业发展上的潜力更大，他们可以拓展到更广泛的领域，拥有更多样化的职业机会。因此，在考虑未来职业规划时，选择人资专员角色可能更为有利。