谢邀，不是这样的。很多人把人力资源和行政文员混在一起，其实不是一个岗位。小公司不专业门槛低，行政前台招聘一个岗位。大公司，不仅需要专业知识和熟练的经验，还需要很高的综合素质。

高低是相对的，看平台。学专业的平台要求越高。

希望我的耐心回答得到你的采纳，欢迎➕关注，点赞。 来自职Q用户：896315574

一，确实有很多人这么认为，因为在很多企业里，人事工作就是不难做，也给外人这种印象。

另一方面，多数人事的工资待遇不高，也从侧面证明了上述观点。

二，人力资源管理工作，大多数是简单的，少数是繁杂的。

企业里的基础岗位，就是看简历、搞招聘会、打电话邀约、跳槽面试、办理入离调转异动手续、办就业和五险一金、统计考勤、核算工资，员工关系调解…鸡零狗碎的工作量很大，花样也很多，但是难度并不太大。

一般高中生甚至初中生，培训和实习后，都能初步胜任，历练得年数一多，更是熟能生巧。

只不过，高校扩张后，有太多的科班出身的毕业生，价钱不高，于是企业里只好用大学生了。

当然，受过高等教育，毕竟性价比更高一些。

实际上，还是没有那么高大上。您看，也就是用四则混合运算，加个简单函数。只是白领们给外人营造了一种假象，好像高学历做的工作，更有技术含量一样。

三，哪些门槛高呢？

招聘中高层管理和技术人员，做提升培训课程开发，设计有效的绩效方案，做人工成本分析和控制，做团队建设和雇主品牌，初级劳动关系纠纷…六个模块都有高层次内容。

如果没有专业知识和足够经验，谁说这活儿简单，让ta干一干试试？如果对方吹牛逼，就太浅薄，不值得认真交谈了。

您看月薪年薪开的很高的那些招聘广告，哪个岗位职责不是一大堆，胜任要求都很苛刻？资本逐利，资本家不会给保洁门卫等开出那么高薪的吧？在此只是说岗位价值，没有歧视之意。

三，结论就是：说人力资源门槛低的人，说明他不懂行，或者他视野不开阔。

如果对方值得尊重，您可以跟ta多交流，天外有天。否则，就笑一笑算了～因为在您成功之前，百口难辩，甚至会招致嘲笑。

★常与同好争高下，不与傻瓜论断长。

欢迎关注【顺昌文化】，

文化人儿，坚持原创。 来自职Q用户：顺昌