1. 学历的重要性不容忽视：在人力资源经理的眼中，学历往往是衡量候选人基础素质的一个标准。缺乏学历可能会导致连面试的机会都得不到。此外，学历也是融入一个由高学历人群组成的社会圈子的一个门槛。

2. 工作经验同样关键：由于不同的工作环境具有各自的特点，你在某个环境中处理问题的能力可能在你看来很出色，但在更为复杂或大规模的场景中可能就显得不够看了。例如，处理高并发问题，1000 QPS（每秒查询率）和100000 QPS的场景需求有着显著的差异。

3. 职业规划不可或缺：技术日新月异，职业发展必须做好随时适应变化的准备。这意味着要不断提升自己，以应对可能到来的技术革新和行业变革。