企业内部运作的两大核心部门，人力资源部与财务部，都是不可或缺的存在。若需比较其重要性，人力资源部略显突出。

人力资源部，企业人员管理的中枢。它负责员工的进出与优化，确保企业内部保持高效运作。通过淘汰不合格员工，同时从外部引进人才，为企业发展注入新鲜血液。在企业发展与运作中，人的因素始终是最根本的。因此，人力资源部在整体策略布局中扮演了更为关键的角色。

人力资源部不仅关注人才的选拔与培养，更在于如何激发员工潜能，提升整体团队的协同作战能力。通过制定科学合理的激励机制与职业发展路径，为员工创造成长空间，从而促进企业长期稳定发展。

在企业战略实施过程中，人力资源部还需紧密配合财务部门，确保人员配置与预算分配的有效性。通过与财务部门的协作，人力资源部能够更精准地规划人才需求，为公司创造更大的价值。

总而言之，人力资源部与财务部在企业运作中相辅相成，各司其职。但若需比较二者的重要性，人力资源部以其对企业发展的人才基础支撑，往往被赋予更高的权重。在推动企业持续成长、实现战略目标的过程中，人力资源部扮演着至关重要的角色。