特岗与编制的区别主要体现在工作性质、稳定性、福利待遇和晋升空间等方面。 特岗，指的是特殊岗位，工作内容可能涉及科学研究、技术开发、教育教学、医疗卫生等，招聘条件可能包括学历、专业背景、工作经验等。特岗人员稳定性较低，合同通常是短期的，且可能随项目或资金变化而变化。福利待遇不如正式编制，可能不包含稳定福利如住房公积金、养老保险。晋升空间受限，因其非正式编制员工。编制，指的是国家机关、事业单位或其他组织中正式获得固定职位的工作人员。工作稳定性高，除非有重大违规，否则不易解雇。福利待遇全面，包含五险一金及其他可能福利，如年终奖、带薪休假。晋升空间相对较大，可通过考核、竞聘等方式提升职位和待遇。总结，特岗与编制的主要区别在于工作性质的稳定性、福利待遇的全面性以及晋升空间的大小。特岗人员在专业技能方面可能具有优势，但职业发展受限于不稳定的工作保障。编制内员工享受稳定工作环境和全面福利待遇，为个人职业发展提供了更多可能性。