学人力资源管理的学生数量庞大，但在公务员考试中可选择的职位相对较少，因此竞争异常激烈，考试分数也相对较高。相比之下，行政管理专业的考生可以选择的职位更多，因此竞争相对缓和，分数也相对较低。

就考生实力而言，行政管理和人力资源管理的考生实力相当，处于公务员考试中等偏上的水平。这表明两者的考生实力相近，但因职位选择差异，导致竞争程度和分数有所不同。

对于省考而言，想要顺利上岸，考生需要具备一定的基础。即使已经确定好报考的岗位，也需要拥有135分左右的分数。这表明，考生不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备一定的应试技巧。

综上所述，行政管理和人力资源管理在竞争激烈程度和分数要求上存在一定的差异。因此，考生在选择专业时，应根据自己的兴趣和职业规划，结合自身的实际情况进行综合考虑。

行政管理专业的考生可以享受到更多的职位选择，而人力资源管理专业的考生则可能需要面对更加激烈的竞争。因此，考生在选择专业时，需要结合自身的兴趣、职业规划以及就业前景进行综合考虑。

在备考过程中，考生需要不断提升自己的专业技能和应试技巧，以提高自己的竞争力。同时，考生还需要关注最新的考试信息和政策变化，以便更好地应对考试。

无论是行政管理还是人力资源管理，都需要考生具备扎实的专业知识和良好的职业素养。考生在备考过程中，不仅要注重专业知识的学习，还要注重实际操作能力的培养，以便更好地适应未来的工作环境。

此外，考生还需要关注行业动态和发展趋势，以便更好地把握职业发展方向。通过不断学习和实践，考生可以不断提升自己的专业素养和职业竞争力。