应届大学生的春招与秋招存在明显的差异，主要体现在以下几个方面：

1. 招聘时间与主体：秋招通常由国有企业主导，而民营企业更倾向于在春招进行招聘。秋招，尤其是国有企业和大型企业，如四大银行，往往从9月初便开始秋季校园招聘。这些企业的招聘流程严格，持续时间较长，因此秋招成为他们的首选。相对地，春招更适合中小型企业和创新型企业，它也为那些未能在秋招中找到合适职位的应届毕业生提供了机会。大型企业在春招中可能会增加招聘人数，以应对人员需求的变化。

2. 招聘周期：秋招的周期通常较长，从每年的9月持续到11月，而春招则在3月至4月进行。秋招的周期较长，而春招由于应届生需要准备研究生入学考试和毕业设计，时间相对有限，大致从3月初至4月中旬。秋招期间，多数优质企业能够满足大部分学生的就业需求，春招则用于填补剩余的10%的需求，主要针对考研和考公务员的落榜生。

3. 岗位特性：秋招岗位更倾向于专业性，而春招则偏向于创新性。秋招主要由国有企业和大型企业参与，提供的岗位通常要求较高的专业技能和管理能力，岗位数量也相对较多。春招的企业则多为中小企业和创新型公司，更看重应届生的创新能力和潜力，岗位数量虽不及秋招，但提供了更多元化的工作机会。

综上所述，春招与秋招在招聘时间、参与主体、招聘周期以及岗位特性上各有侧重，应届生应根据自身情况和职业规划，合理安排求职策略。