教师招聘成功后，通常一个月内会签订正式合同。在编教师属于学校编制内人员，通过试用期后，只要不犯错误，一般不会有失业的风险。

相比之下，合同制教师没有长久在校教书的保障。合同到期后，学校会根据教师的能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。

在编教师享受稳定的岗位保障和良好的职业发展路径。他们的薪酬、福利待遇和晋升机会通常更为稳定和透明。

合同制教师则需要面对合同周期内的不确定性。他们可能需要在每个合同期满时重新申请，以争取续签的机会。

此外，合同制教师在教学评价、职业发展和福利待遇方面可能不如在编教师享有同等的保障。

因此，对于希望获得长期稳定工作的教师来说，在编教师是一个更理想的选择，而对于愿意接受挑战、灵活就业的教师，合同制教师则提供了一种更灵活的选择。