人力资源管理师的考试次数依据地区有所不同，大部分省份每年组织两次考试，通常定在春季和秋季。而部分省份则一年仅考一次，或有省份一年组织3-4次考试，具体安排需关注当地职业技能鉴定中心或考试组织机构的报名公告。

人力资源管理师考试科目及成绩管理各不相同，不同级别考试的科目也不同。单科成绩通常有一年有效期，若在有效期内未通过，可在有效期内补考一次，只需补考未通过的科目即可。若上半年单科未通过，可在下半年进行补考，若仍未通过，则需在下一年重新参加所有科目的考试。

人力资源管理师考试合格后，由国家人力资源和社会保障局与当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。此证书全国通用，终身有效，无需年审。

人力资源管理师考试及格标准为总分100分，60分为及格线。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则根据各等级技能需求而定，主要通过小组讨论和情景测试进行。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，合格成绩两年内有效。人力资源管理师及高级人力资源管理师的考核还需进行综合评审。