1. 岗位与编制：具体岗位的竞争程度和招聘性质，如是否为正式编制，会影响面试的难度。

2. 公司吸引力：公司的好坏，如地点优越、声誉良好，通常会吸引大量求职者，使得面试竞争更加激烈。

3. 移动公司受欢迎程度：像中国移动这样的知名公司，往往是求职者的热门选择，因此竞争尤为残酷。

4. 应聘者背景：许多知名大学的优秀毕业生也会选择应聘这些岗位，这增加了求职者的整体素质和竞争压力。

5. 个人情况考虑：最终的结果还取决于个人的岗位选择和所在地区，每个人的情况都有所不同。