外包的基金会计工作体验不佳，建议避免。

某些国有企业存在严重歧视现象，具体细节可以私聊了解。

培训环节草率，面试时承诺的培训可能仅持续几天，员工需自行学习和工作，缺乏系统性。

面试流程中，企业可能随意安排员工加入项目组，员工自行解决进出、吃饭问题，等待工牌发放时间无法预知。

作为新员工，需要在没有工牌的情况下，面对没有准备的农具（工作），随时可能被上级要求前往指定项目组，不能有个人选择。

作为工具人，需无条件服从上级指示，即使对分配的工作不满，也不能表达任何不满情绪，否则可能失去工作。

新员工主要承担杂务，即便超出岗位职责，仍需承担，同时需保持良好的人际交往能力，以应对快速对账压力和频繁的人际沟通。

职场环境复杂，女性员工可能遭受更多非议和不公待遇，工作压力大。

福利包括端午节福利、口罩发放、周末不加班，工资水平对于新手来说尚可接受，但随着经验积累，压力会逐渐减轻。

分享个人体验，旨在为需要的人提供参考，如有任何疑问，请随时补充。