现今的教师招聘流程中，面试成绩通常在当天即可公布，这样做的目的主要是为了确保面试的公正性和透明度。一旦面试结束，应聘者如果对成绩有任何疑问或异议，可以立即提出，避免结果悬而未决的情况。

为了进一步保障考试的公平公正，面试的考官通常是临时从其他地方调配过来的。这意味着，考官们在面试当天才会得知具体的考场信息，无法提前进行任何准备或与外界沟通。同样地，负责出题的教师也会被要求留在指定的休息区，手机等通讯工具会被集中保管，确保考试信息不会外泄。

这种严格的管理制度不仅体现在考官和出题教师的行为上，还体现在对考场环境的控制上。考试当天，考场内会采取多种措施，如安装监控设备、安排安保人员等，以确保考试环境的安全和公正。这些措施共同构成了一个严密的考试体系，旨在为应聘者提供一个公平竞争的平台。

此外，教师招聘面试的成绩公布后，应聘者还可以通过官方渠道了解自己的面试情况。面试成绩公布的方式通常包括官方网站、手机APP等，应聘者可以根据自己的习惯选择合适的渠道获取信息。

总之，现今教师招聘面试成绩的公布机制，不仅迅速、透明，还通过一系列严格的管理措施确保了考试的公平公正。这样的机制不仅能够提高应聘者的信心，也能增强社会对教师招聘过程的信任。