医师定期考核是每两年进行一次，旨在评估医师的职业技能和职业行为。考核分为针对执业医师和执业助理医师两类。考核类别涵盖了临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生四大领域。

医师定期考核每两年为一个完整周期，通过这一机制，确保医生的专业知识和技能得到持续更新。国家还推行了医师行为记录制度，该制度分为良好行为记录和不良行为记录两部分。

良好行为记录包括医师在执业过程中获得的各种奖励和表彰，完成政府分配的任务，以及取得的技术成果等。不良行为记录则涵盖了因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规而受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

通过这种制度，国家能够更好地监控和管理医生的职业行为，确保医疗服务的质量与安全。同时，这也为医生提供了自我反思与改进的机会。

医师定期考核不仅是对个人职业表现的评估，更是对整个医疗行业规范化的推动。通过这一考核机制，可以有效促进医生不断提高自己的专业水平，为患者提供更优质的医疗服务。

医师定期考核制度的实施，不仅有助于提升医生的职业素养，还能够促进整个医疗行业的健康发展。通过定期考核，医生们能够更好地了解自身的优势与不足，从而不断提升专业技能，更好地服务于患者。