在教师职业中，评和聘是两个重要的环节，通常被称为“评聘分离”。假设你是一名中学教师，刚从本科毕业并满一年，经过考核后获得了中学二级教师资格（或再过四年，你可能有机会参评中学一级教师资格），这意味着你已经具备了中学二级（或一级）教师的专业任职资格，但你的工资暂时无法立即兑现。

然而，如果你所在的学校有空缺的中学二级（或一级）教师职位，并且你被正式聘任为中学二级（或一级）教师的专业职务，那么你的工资就可以根据新的职务进行调整。这一过程体现了“专业技术任职资格”和“专业技术职务”之间的关系，前者是获得资格的过程，后者则是实际受聘后取得的具体职务。

根据单位的具体规定，要成功受聘需要满足以下基本条件：首先，你需要具备相应级别的资格；其次，你必须参与公开竞聘；此外，是否担任班主任等其他因素也可能成为受聘考虑的一部分。具体的受聘要求可能会因单位而异，因此你需要详细了解所在单位的具体规定。

值得注意的是，除了上述基本条件，是否需要参加相关培训等，也需要根据单位的具体要求来确定。因此，建议你积极与学校人事部门沟通，了解最新的规定和流程，以便顺利通过评聘过程。