汽车销售对新人进行培训的关键在于提供一个系统化、结构化的培训方案，以确保新人能够快速掌握必要的销售技能和产品知识，同时融入公司文化和价值观。

汽车销售对新人的培训应包括以下几个方面：

1. 产品知识培训：新人首先需要全面了解所销售的汽车产品，包括车型、性能、价格、竞争对手情况等。可以通过产品手册、培训视频、现场演示等方式进行。同时，应鼓励新人亲自试驾，以便更深入地了解产品特点。

2. 销售技巧培训：销售技巧是汽车销售新人必须掌握的核心能力。培训可以包括如何与客户建立信任、如何进行有效的沟通、如何处理客户的异议等。可以通过角色扮演、模拟销售场景等方式进行实践训练，帮助新人提高销售技能。

3. 市场与客户分析：新人需要了解当前汽车市场的趋势和变化，以及目标客户的需求和购买行为。培训可以包括市场分析的方法、客户需求的识别与满足、客户关系的维护等。通过实际案例分析和讨论，帮助新人提高市场洞察力和客户分析能力。

4. 公司文化与价值观培训：新人需要了解公司的历史、文化、价值观等，以便更好地融入团队和公司。可以通过公司内训、团队建设活动等方式进行。同时，应强调公司的服务理念和客户至上原则，以确保新人在销售过程中始终以客户为中心。

综上所述，汽车销售对新人的培训是一个综合性的过程，需要涵盖产品知识、销售技巧、市场与客户分析以及公司文化与价值观等方面。通过系统化、结构化的培训方案，结合实践训练和案例分析，可以帮助新人快速成长并为公司创造价值。