在江西省公务员考试拟录用名单公布后，新录用的公务员会进入入职流程。各单位的入职时间有所差异，通常先进行为期1个月至3个月的岗前培训。

在政审结束后，会有一个为期一周的公示期，之后才会签署相关协议文件。随后，等待单位通知参加集中培训，培训结束后正式上班。值得注意的是，培训期被视为试用期。

一般而言，公务员正式上岗时间多在7月份之后，大多数单位会选择在8月或9月安排上岗。这是因为要考虑到应届生毕业后再上岗的问题。

依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，总时长为一年。新录用公务员需履行公务员法规定的各项义务，并享有公务员法规定的相应权利。其依法履行职务的行为受到法律保护。

江西省的公务员工作主要涉及执行公务，具体职责由岗位决定。公务员队伍是国家治理体系的重要组成部分，承担着执行政策、服务民众等重要职责。

试用期内，新公务员需通过培训和实际工作来熟悉岗位职责，逐步适应公务员的职业生涯。试用期满后，若表现合格，将正式转正。

江西省的公务员体系注重新入职人员的培养与选拔，通过系统的培训和考核，确保每位公务员都能胜任岗位职责，为人民服务。

新公务员的培训包括理论知识学习、实际操作技能训练以及职业道德教育等多方面内容。通过系统的培训，新公务员能够快速融入工作环境，提升自身专业能力。

江西省的公务员体系旨在培养忠诚、专业、高效的公务员队伍，为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。