垫付工资属于财务科目中的“其他应付款”科目。

详细解释如下：

一、垫付工资的定义

垫付工资指的是企业或个人预先支付员工应得的工资。在特定的情境下，如员工离职但尚未完成整个结算周期，或临时需要资金，企业可能先行支付部分或全部工资。这在财务管理中被称为垫付工资。

二、“其他应付款”科目的含义

在企业的财务科目中，“其他应付款”是用来记录企业除应付账款、应付票据等以外的其他各种应付款项的科目。这些款项通常在短期内产生并需要支付。因此，当企业为职工垫付工资时，这部分资金被视为对其他个人或实体的临时债务，应当记录在“其他应付款”这一科目下。

三、会计分录的处理

当企业进行垫付工资的账务处理时，通常会在会计分录中体现出这一操作。例如，当企业垫付工资时，会计分录可能会表现为借计“其他应付款”，贷计现金或银行存款，反映企业对该笔费用的承担情况。在具体的财务操作中，还需根据企业的实际情况和会计政策进行相应的调整和处理。

总之，垫付工资在财务科目中归类于“其他应付款”科目。企业进行财务处理时，应当明确记录这部分资金的来源和去向，以确保财务的准确性和透明性。