1. 工作中领导对待员工明显不公平，应当如何应对？首先，解决心态上的混乱，那些能从特定工作中寻找乐趣的人会觉得工作艰难且无聊，而员工的积极态度总能面对挑战，积极地从复杂的工作中找到乐趣，因此他们热爱他们的工作。只有当你以积极的心态对待工作时，你才能邀请人们处理这个问题。

2. 事件陷入困境时，不要抱怨命运，而应积极改变你的情况；不要抱怨同事或客户，而应使用健康的方式与人沟通；不要向老板或公司抱怨，而应珍惜你的工作，给自己一个学习的机会。简而言之，不要责怪自己或自我遗弃，选择积极行动，让自己克服困难，永远不要用抱怨来浪费时间，积极行动是唯一的指南。

3. 拥有远见，不再迷失在问题面前。平庸的人会认为领导人是刻意的，感觉自己没有受到重视，会感到冷漠。而优秀的人具有远见，他们在挑战面前充满热情，不会迷失方向，而是耐心等待突破。通过坚持、耐心和积极的态度，他们完成了命运的苛刻“测试”。

4. 事实上，一个人面对复杂问题的态度，可以表明他是一个积极的人。这是因为，对于那些追求进步的人来说，有必要面对很多未知的挑战。他们将会遇到前所未有的新问题，通过不断解决新问题来扩大经验和知识。在过去，他们的进步将会得到体现，这对应于他们正在进行的努力。

希望我的回答能够帮助到你，也欢迎你帮助我转发、点赞，多支持我，多关注我。如果有什么问题和请求，你可以在评论区留言，我会一一回复。