提升领导能力并非一日之功，而是需要通过多方面的修炼和提升。首要的是提升自身能力，包括清晰的口头表达、有效的沟通技巧、协调团队的协调力，以及执行力等关键要素。

其次，作为领导者，全面发展业务知识是必不可少的。努力成为业务通才，不仅在工作中展现出专业素养，更能赢得团队的尊重和信赖。

公道正直是领导者的道德基石。在处理工作事务时，公平公正的态度至关重要，这不仅能建立良好的团队氛围，还能赢得员工的忠诚和支持。

方法的选择同样重要，高效的工作方法能避免不必要的困扰和浪费，推动工作的顺利进行。因此，学会运用适当的方法，是提高领导效能的关键。

最后，赏罚分明的管理原则同样不容忽视。公正合理的奖惩机制，能够激发员工的积极性，维护团队的稳定，避免因领导的主观性导致的工作不满和冲突。

总之，提高领导能力是一个综合性的过程，涉及到个人能力的提升、业务知识的掌握、公正公平的作风以及有效的工作方法和公正的奖惩制度。只有全面强化这些方面，才能真正提升领导者的影响力和执行力。