购买工衣计入的费用类别是职工福利费或劳动保护费。

详细解释如下：

1. 职工福利费：如果工衣是为了员工在工作期间穿着，以提供保暖、防护或其他福利为目的，那么购买工衣的费用可以计入职工福利费。这种费用是为了提高员工的舒适度和工作效率，而非仅仅为了公司形象或标识。

2. 劳动保护费：在某些情况下，特别是对于那些需要特殊防护的工作岗位，如建筑业或化工行业，工衣可能是必需的劳动保护用品。这些工衣通常具有特殊功能，如防火、防化学品等。购买这些工衣的费用可以作为劳动保护费。这种费用是为了确保员工的安全与健康，符合劳动安全法规的要求。

这两种费用都是企业合法且合理的支出，可以在企业所得税前进行扣除。但具体计入哪个科目，还需要根据企业的实际情况和财务制度来确定。一般来说，企业会在购买工衣后进行相应的账务处理，确保合规并准确记录相关费用。同时，企业也应对工衣的采购、发放和管理建立完善的制度，确保资金使用透明、合理。

总的来说，购买工衣的费用是企业为员工提供的福利或保障措施的一部分，应合理计入相关费用科目，并在企业的财务管理中得到妥善处理。