你需要放正初入职场精准定位。你也是职场人，你自付休假学习培训，时长也不会短，领导批准你来了，没送你吓退，已是给你面子了。你休假自付学习培训，依照规章制度，当然要扣工资。你自付学习培训，并不是公派留学学习培训，这是你的行为。你学习培训回家，领导干部使你共享你具体内容。你此刻心态变了，我自付学习的东西，就是我自身的资本，凭什么要共享给朋友？再说了，我学习期间，

扣留了薪水，造成了我自己的损害。如今要我共享，为何？因此，你怎样摆正心态才算是重要。领导干部邀请你共享，你可以去，便是情份，你回绝，也是本分。别扯吃大亏不吃亏的事儿，这就是一个“情份”与“本份”的关联。领导要求职工开展企业内部培训，表明职工自身休假，自已掏钱去学习的内容是可以对公司产生指导实际意义的具体内容。职工因学习培训去找领导请假，请假条上毫无疑问会出现“请假事由”，换句话说领导干部早已事前已经知道“学习的内容”，在这样的情况下，

领导干部的行为则是让职工自身出钱。表明这一领导干部针对职工去学习培训这个事情是不可以的现在是一个社交电商的时期，你尽管答应了，但一定不可以把自己的全部都共享给别的朋友，不可以教会徒弟饿死师傅。身为企业而言，它是有效的，都是老总一定会规定的，由于企业的竞争优势是商品，商品来源于优秀人才，因此给予员工能力是每一个老总都想见到的。你掌握了一个新的技术性，

提升工作了高效率，这种就可加速商品生产速度，因此老总想恨不能把所有的职工都塑造成和你一样的人，所以他便会使你开展培训分享，使你为了能公司的发展多做奉献。总的来说，做为职工碰到这种事情，或是应当服从领导安排的分配，实际学习培训的过程中自身把握好这一水平就行，既可以进行领导安排的每日任务，又不容易把自己的全部仅仅都传授给别人，职场上要学会保护自己。